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因为这样:一来,会马上让分公司面临无米下炊的险境,二来,强大的压力会让大家心里负担过重,反而发挥失常。所以最好的策略就是:维持现状不变,让大家做增量,而且所做的增量是举手之劳,顺手牵羊之举,对大家只有好处,没有坏处,那大家谁又会拒绝,不积极参与呢?供应商代表越嘀咕越害怕,赶紧把情况向厂里作了汇报。几位高层,一听也晕菜了,严令不惜一切代价搞定这件事情。吴猛家里很贫穷,床榻上没有蚊帐。南方蚊子多,每到夏天,又大又黑的蚊子咬得一家人睡不好觉。吴猛那时候才八岁,除了细皮嫩肉之外,还特爱琢磨事儿。看到父母因为蚊子的叮咬,每天睡不好,早上起来干活也没精神,吴猛就很心痛。吴猛整天就想着:如何帮父母解决蚊子问题,让他们睡个好觉。“帕金森定律”是道,也就是规律。既然是规律,就是普遍现象,那大家可能就有疑问了:为什么组织里会有那么多不称职的管理者存在呢?

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