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第二天公司发出了警告:办公室里不许有手机铃声,违者不仅扣当月奖金,严重者会被开除。小非多姿多彩的彩铃生活就此打住,办公室里也恢复了往日的安静。彩铃的污染好象过去了,其实一个本质的问题并没有解决:个性生活如何与职场生活相连接?关了彩铃可能没有了声音,而看不见的个性影子有怎么与职场规章做妥协呢?公司里进进出出的人很多,每天每月每年不同的人都会从前台走过。前台的LINA绝对是个会察言观色的人,在这个位子只做了一年已学会判断是非和曲直。深谙公司人事的复杂性,上百号外企精英也不敢轻易得罪这个地位不高的前台小姐。Mr。 Chester在公司工作五年有余,是个干将,但不是一个率将,所以升职加薪自然与他的关系不大,于是他有牢骚也情有可原的,因为看着身边的小弟小妹一个个工资往上高开,心里滋味不好,终于找到了一个与老板齐膝谈心的机会,一开口他就说了,最近流行的曲子叫老鼠爱大米,因为没有大米老鼠会饿死。在公司里我也只是个小老鼠,我也需要大米,也爱大米,老板你是大老鼠,你肯定也爱大米,这一点我们都一样对吗?老板刚还在被网络歌曲迷惑了,转眼就被转到了正题上,历经大世面的他还不知从何回应。澳门新葡新京看片下载Celina第一次发现,在和平安静的年代,通常人们更注意别人的缺点,或自私或清高或冷漠或孤傲,而当人们共处的世界发生了一些变化,普通而有平凡的生活被打破时,人的善良秉性或着其他优点反而突出,人与人的凝聚力为此变得坚固。原来此时此刻的同情心也能转换成一种生产力。

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Lisa也有同样的境遇,她在办公室里做一份管理供应商的工作,可能是特殊的供需关系,让她成为了很多人要巴结要亲近的人。由于长期的朝南坐,让Lisa的脾气长了许多,她对供应商不仅傲慢而且甚至无理,但因为无论她有多少的不尊敬,都不会让供应商改变态度,于是她变得越来越离谱,背地里供应商都说:这个Lisa眼睛长到了额头。可是世事难料,一夜之间Lisa就没有这个职位,原先的供应商不再对她必恭必敬,相反许多对她平日里有意见的人,还表现出特别的高兴情绪,她在公司里的威风一下子被吹走了。Lisa的反常表现成了同事们茶余饭后的笑料,David明显地觉得自己有了麻烦,所以明哲保身的他恨不得立刻抽身而走,所以他不再与Lisa打得热乎了,因为他有美好的前程,不想就此在上海遭遇滑铁卢。Lisa本来的工作表现还是得到大家肯定的,但为了一场没有眉目的爱情风花雪月,结果被同事们认为是一种不成熟的行为,于是人气急跌。换了新工作后的Vicky,已不再称自己有周一周五综合症了,因为她重新焕发的工作热情让她觉得每一天都非常美好。Vicky庆幸自己觉醒的比较早,否则真的后果不堪设想,因为周一周五综合症的受害者不仅会是公司,更会是自己。澳门新葡新京看片下载有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。

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以前常听家里的老人教育,在外做事一定要夹紧尾巴否则有苦头吃,那时年少并不理解这话的深刻意思。幸好本人做事还算中规中距,所以好象也没有被什么人发现有尾巴露在了外面。最近却听说了一件有关尾巴的故事,所以就把老人的话给重新温习了一下。小芹从小学老师跳槽到了外企做文秘,心里除了高兴便还有忐忑,因为一切都得从头学起,从说话,穿衣到走路姿势,她希望自己能迅速地成为其中的一员。那天Ada公司又召开一年一度的总结会,各区域经理都从不同的地方赶到北京首都,为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始,几个区域经理连打哈切,一脸的疲惫相,轮到他们总结,根本没有任何准备,随便草草地应付一下,惟有Ada认真地做了演示的文本,把过去几个月的工作作了详尽的总结,把好的不好的地方都做了罗列,并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏Ada之后,很不解地问其他人,最近都在忙些什么。结果众人众口一起开:我们在寻找新的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成,做什么新的业务?总监这才发现自己都快成同志们的对立面了。分配不均向来就是这个社会的一大特质,在公司职位越高的人,体力劳动明显少于普通大众,但智力付出获得的汇报又绝对超过于体力,于是就会成为嫉妒的靶子,但总监真正不了解的是大众的心理,一种居高临下的慰问本来就代表着地位的差异和身份的悬殊,如果没有机会与普通大众肩并肩的战斗,那么最好的办法就是用真心表示感谢。没有各等“百姓”阶层的铺垫,又何来总监的金字塔地基。

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